WorkMentorWorkMentor职场智库
功能全景

三大卖点 + 五大桌面模块
+ 职鉴体系三档品牌输出

完整覆盖做事、沟通、成长全链路。职场智库替你分析与预判,职鉴三档按深度按需调用,五大模块即装即用。

核心三大卖点

解决职场三大难

不会说话、搞不定人际、没方向——职场智库用这三个特色能力帮你破局。

SELL 01

分析与建议双特色

不只告诉你"该怎么做",先帮你看懂局面。同一个事件,从四种视角帮你换位推演,再给多套可执行方案,一切以你的目标为上。

  • 多角度换位推演(对方 / 领导 / 同事 / 自己)
  • 同一事件多维建议,多套可执行方案对比
  • 策略视角 + 风险警醒,不突破法律底线
四视角换位推演 · 跨部门冲突

场景:跨部门协作卡点 · 深度分析模式

对方
对方视角
怕担责
进度延后
领导
领导视角
要结果
怕失控
同事
同事视角
求协作
怕背锅
自己
自己视角
要推进
怕沟通
综合建议:建议先单独约对方部门负责人喝茶对齐(方案A:主动姿态,风险低),再带书面对齐方案向上汇报(方案B:书面留档,稳妥),两套方案择一或组合使用。
SELL 02

职鉴体系三档品牌输出

从一句话参考到完整鉴证报告,三档深度,按场景按需调用。不用绝对化措辞,素材不足时明确提示,绝不替用户做最终决定。

  • 微解读 → 策鉴 → 档案鉴证,三档层层递进
  • 不用"一定/必然"绝对化,措辞倾向/大概率
  • 素材不足明确提示缺什么、为什么影响判断
  • 只给建议,不替用户做最终决定
  • 附带风险警醒,一切以用户目标为上
职鉴三档递进示意

日常小事 → 重要事件 → 人生关键节点

01 · 微解读 · 10 秒
「建议先给结论,再附整改方案,避免被追问才解释。」
↓ 深入一层
02 · 策鉴 · 1-2 分钟
根因:验收标准变更导致延期,属于可解释范围。
可选策略:A 主动汇报 / B 邮件留档 / C 先私下对齐
风险预警:若不提前沟通,大概率被问责。
↓ 再深度研判
03 · 档案鉴证报告 · 3-5 分钟
多路径 A/B/C 对比 + 全域风险地图(近期/中期/长期)+ 3 个月沟通节奏规划。
素材提示:缺过往三次同类事件记录,建议补充后可信度 +30%。
SELL 03

本地优先 · 数据脱敏

核心分析可完全本地运行,无需联网。发送前脱敏,关键数据可全程不上云端。云端只接收匿名使用事件(事件名+时间戳)。

  • 核心分析完全本地运行,无需联网即可使用
  • 发送前执行数据脱敏,关键信息先行替换
  • 仅匿名使用事件上报,绝不上传记录/对话内容
数据安全三步流程

本机 → 脱敏 → 匿名上报(如启用)

1
本地运行
核心分析引擎在本机运行,全程不触网
2
发送前脱敏
姓名/公司/岗位/金额等关键字段先行替换
3
匿名事件上报
只上报事件名+时间戳,绝不上传记录/对话内容
职鉴体系品牌化输出

三档深度,按需调用

从轻快参考到深度研判,覆盖日常小事到人生关键节点。

01

微解读

日常小事 / 紧急回复
适用场景
微信即时回复、日常简单沟通、临时拿捏不准
输出形式
参考卡片 + 一句话策略建议
预计用时
约 10 秒
02

策鉴

重要汇报 / 冲突处理 / 关键决策
适用场景
向上汇报、跨部门扯皮、冲突化解、重要邮件
输出形式
根因推演 + 可选策略 + 风险预警
预计用时
1 – 2 分钟
03

档案鉴证报告

晋升 / 离职 / 大型博弈
适用场景
晋升答辩、离职决策、大型组织博弈、中长期规划
输出形式
多路径对比 + 全域风险 + 中长期规划
预计用时
3 – 5 分钟

职鉴统一规则

规则 1
措辞倾向/大概率,不用"一定/必然"绝对化。给用户空间,不做绝对化承诺。
规则 2
素材不足时明确提示缺什么、为什么影响判断,同时给出补充建议以提升输出可信度。
规则 3
只给建议,不替用户做最终决定。用户是决策者,职场智库是顾问。
规则 4
一切以用户目标为上,同时附风险警醒(不突破法律底线)。不诱导任何违规行为。
桌面端五大模块

桌面端即用,小程序随时来料

五大核心模块覆盖沟通、计划、记录、来料、报告全链路。

MOD 01

沟通与咨询

把沟通这件事,从"凭感觉"变成"有章法"。人物画像打底,三版话术可选,WorkMentor 版附策略分寸提示,实时对话续话不怕说错。

  • 人物画像:关键人物偏好/沟通风格/历史记录沉淀
  • 三版话术:温和版 / 直接版 / 书面版,按需切换
  • WorkMentor 版:附策略分寸提示与风险警醒
  • 实时对话续话:多轮对话中给出下一句建议
沟通与咨询 · 与强势上级汇报

人物画像:急性子 · 爱结论先行 · 讨厌长篇大论

三版话术
温和版
"领导,X 项目进度同步:验收标准变更了,估计延后 3 天,我已经和设计测试对齐了。"
直接版
"X 项目延期 3 天,原因:验收标准变更。新节点 9/4,附整改方案。"
WM 版 · 策略分寸提示
先口头同步关键节点 → 后邮件书面留档 → 注意保持眼神接触不超过 3 秒,语速放慢 20%。风险警醒:若不主动提,大概率会上被问责。
MOD 02

工作台

三层计划板,从日到月层层对齐。智能命名帮你分类,长期重复事项自动生成,完成后一键复盘沉淀感受。

  • 三层计划:日 / 周 / 月看板视图,层层对齐
  • 智能命名:填描述自动分类标签,不用手动打标
  • 长期重复:固定节奏事项按周期自动生成
  • 完成复盘:记录 + 总结 + 感受,沉淀成长轨迹
工作台 · 本周计划(手账视图)

2026 年第 36 周 · 进度 62%

🌞 日 / 📆 周 / 🗓️ 月 · 三层看板
周一 · 项目评审会 【汇报类·自动识别】
周二 · 与设计部对齐 【协作类·自动识别】
周四 · 提交整改方案 【文档类·自动识别】
周五 · 每周复盘 【复盘·每周重复】
📝 复盘感受:本周卡壳点在跨部门沟通节奏,策鉴后切换思路,后续用三版话术先对齐再汇报。
MOD 03

传记工坊

把你真实的工作素材,变成人物传记或纪实小说。实现自己的男主女主梦,素材本地脱敏不上传。

  • 用用户本地素材生成:传记 / 纪实小说 两种体裁
  • 实现男主女主梦,自己是故事主角
  • 素材全部本地处理,脱敏后不触网
传记工坊 · 2 种体裁预览

素材:过去 6 个月工作记录 + 关键事件 + 个人感受

人物传记
《从执行到决策:
我的六年晋升路》
"2026 年夏天,面对跨部门协作第一次陷入僵局时,她没有选择退缩——而是用了那个她在 WorkMentor 里反复演练过的策鉴方案 A:先单独约对方喝茶,不聊工作只聊人。"
纪实小说
《玻璃天花板之上》
"会议室的空调有点冷。她把那份准备了三天的档案鉴证报告轻轻推到会议桌中央。3 条路径、全域风险、6 个月规划,她一张一张翻开,语气笃定。那一刻她知道,自己不再是那个只会做执行的她了。"
MOD 04

小程序来料

手机端微信小程序,语音或文字随时记录灵感、沟通片段、会议要点,一键同步到桌面端五大模块。

  • 微信端小程序:语音 / 文字随时记录
  • 同步到桌面:沟通与咨询 / 工作台 / 传记工坊自动分类
  • 传输经脱敏处理,不含原始敏感字段
9:41 📶 📡 🔋
WorkMentor 小程序
刚开完会,和设计部卡壳在视觉风格上,我想按 A 方案推,等会记录下策鉴。
已记录 ✓
语音转文字 + 自动识别类别「协作类」
同步到桌面端「沟通与咨询 + 工作台」
收到,还有,下周述职的材料我想生成一份鉴证报告。
已添加到桌面端「档案鉴证 · 待生成队列」
建议打开电脑后补充近 3 次述职记录,可信度 +30%
🔄 已同步 2 条来料 · 经脱敏传输
MOD 05

个人报告

一张报告看全面貌:能力雷达、人际健康、计划统计、目标差距。给你镜子,也给你路径。

  • 7 维能力雷达:执行 / 沟通 / 协作 / 向上 / 决策 / 复盘 / 规划
  • 90 天人际健康分环 + 6 月趋势对比
  • 计划完成率统计:日/周/月三层看板达成率
  • 目标岗位差距 + 行动建议,附补强路径
个人报告 · 2026 年 8 月

综合得分 78 · 较上月 +6 · 达成率 82%

执行82
沟通76
协作68 ⚠
向上91 ★
决策72
72
人际健康 · 90 天
目标差距:距「高级产品经理」差 2 项(决策 + 协作),建议本月策鉴 ≥3 次,传记工坊月度一篇。

更多扩展能力持续开放,敬请期待。岗位对标、晋升情景推演等稍后上线。

想试试职场智库的能力?

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